第３回　株式会社まちづくり三鷹

時差勤務制度を導入

　三鷹市の第三セクターとして、産業振興や市民主体のまちづくり活動をバックアップしている株式会社まちづくり三鷹。同社は三鷹市が実施する「三鷹版働き方改革応援プロジェクト」を実践する企業として、取組み２年目の昨年８月から、時差勤務制度を導入した。

　それまで、就業時間は８時３０分から１７時３０分のみだったが、その日の業務内容に応じて、８時から１７時までの早番と、１１時から２０時までの遅番を選択できるようにした。

　「当社には２０時１５分まで営業するＩＴシステムのヘルプデスクがあり、何かトラブルがあったときのため、必ずだれか残業しなければなりませんでした」と話す経営事業部総務グループの村田周平さん。

　「１９時以降に始まる商店街などの会議へ参加するときも、遅番を選べるようになったので、長時間勤務が減り社員の体調管理にも役立っています」

　同時に、新システムを導入し勤怠情報の見える化を行った。それまで、出退勤時刻や残業時間などは１カ月分をまとめた紙の出勤簿でしか確認できなかったが、自分のパソコンから毎日確認できるようにした。その結果、勤務状況が把握しやすくなり、導入から６カ月の残業時間は、前年比５１０時間も減少したという。

　「もちろん課題もあります」と話す総務グループマネージャーの富樫孝之さん。

　「時差勤務は、あくまでも会社の事情でしか選択できません。多様な働き方の選択ということを考えれば、今後は個人の要望で利用できるようにしていきたいです」

　また、同社はさまざまなビジネスサポートを行っているため、コワーキングスペースやサテライトオフィスを運営し、その利用を促進しているが、「当社ではまだ環境が整っておらず、テレワーク導入に至ってません。今後は導入を検討していきたいです」と続けた。

　そのほか単純作業を自動化するＲＰＡの導入などで、さらなる業務効率化を進めていくという。

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